作为中国著名的互联网公司，搜狐无疑吸引着许多毕业生，那么，搜狐公司青睐什么样的人才、他们如何招聘应届毕业生、最新的用人需求点又在哪里……本期搜狐公司人力资源部主管田春女士来为你一一解答。
       记者：搜狐秉承怎样的企业文化？
       田春：搜狐门户矩阵的建立主要通过并购的方式，纵观全过程每家并购的公司都能够在进入搜狐大家庭后得到数倍或数十倍的业绩增长，这也得益于搜狐的“好人文化”。“好人文化”包含“诚信正直”的客观心态、“兼容并蓄”的开放心态、“至诚沟通”的积极心态等。好人文化不仅促进了不同文化背景公司的融合，同时也为搜狐吸引了无数的优秀人才。搜狐重视每一位员工的价值，努力让员工在最合适的时间，进入最合适的位置，做最适合的事情，进而为企业创造价值。搜狐认为每一位员工都有自己的独到所在，只要找到契合点，个人的创造力将为企业带来无穷价值。
       记者：搜狐为新员工提供怎样的发展空间？
       田春：搜狐强调实力证明一切，不论新老员工，发展空间都是平等的，我们主张证明并提供证明的机会。当然，为了新员工更好地熟悉环境、融入企业、进入角色，我们会提供系列培训帮助新员工了解公司文化主张、历史、部门架构和政策。搜狐职业发展ABC帮助新员工理解一般职业发展规律以及在搜狐环境内强调的重点。团队拓展帮助新员工进行跨部门沟通建立良好的工作关系。
       记者：有哪些手段促使员工不断进步？
       田春：管理团队不断地指出新的方向，并通过各种类型的员工活动、会议以及电子平台让每一个员工知晓；同时，在电子沟通平台有专门的板块支持员工的各类建议及反馈，并有各类研讨和专项意见征集活动，针对有价值的建议进行奖励并宣传。通过以上各种措施，员工能不断地成长和进步。
       7月2日HR面对面，搜狐HR田春女士与你畅聊搜狐用人之道。