张蓓：6月初我已经顺利转正，但一起实习的同学们离开了，我发现自己很难融入老员工们的小圈子。作为刚入职的新员工，该如何应对“职场圈子文化”？
       独之秀首席职业顾问张平：随着人类历史的推进，人与人之间形成了一种特殊的文化，这种文化被称为“圈子文化”。例如文人有文人的圈子，政客有政客的圈子等。而在职场上，在不同的企业内部也存在各种复杂的圈子，不同的圈子拥有不同的利益关系和文化。作为新入职员工，该如何应对？这就需要分清主次，对症下药。
       进入一家单位，首先需要先清楚公司内部的人际网络结构，包括自己所在部门以及整个单位内总共存在多少“圈子”，其中的构成关系如何。
       其次，要清楚，在这些圈子中哪些圈子是主流的占优势的圈子，或者说哪些圈子是实权派的，明白其中的利害关系。
在了解公司内部圈子情况后，最重要的还是需要关注和自己利益最接近的直接上司所处哪个圈子。我建议，如果上司所在恰好是公司的主流圈子或者分属实权派，那么不管从短期利益还是长远的发展来看，自己在平时的行为方式以及关键事件的表态中应尽可能的符合这个圈子的利益，使自己尽快接近和融入这个群体；如果很不幸，自己直接上司所处的是个弱势圈子，并且被主流圈所排挤，那么自己就需要评估自身的职业规划了。你到目前的公司，只是打算短时间内积累点工作能力就走人，还是希望在公司长期发展呢？如果是过渡性质的，那么接近上司所在圈子对自己短期内是最直接有利的，但是长远来看，很容易在办公室政治斗争中遭受被“洗牌”的牵连。如果是希望在公司长期发展的，就需要谨慎评估。最好是想办法调动部门转换上司，融入公司里的主流圈。但是自己没有这个能力和背景，就需要做好准备，给自己以后发展找好出路。
       在这纷繁复杂的职场中，人与人之间，形成了万千个各种各样的圈子，这些圈子与圈子之间，一方面层次分明，各有其内在的机理，一方面互相交错，形成了一个庞大“圈子世界”，作为存在其中的职场人，没有人可以摆脱这个“圈子”的世界而独立于“圈子”之外，因此，只有不断自我调整，使自己尽快融入圈子。