近日，由麦可思研究院撰写的2010年就业蓝皮书《2010年中国大学生就业报告》在京发布。报告显示，大学生求职渠道越来越多样，通过传统招聘会成功就业的比例下降，而依靠关系寻找就业机会上升。
就业渠道多样化，网络求职率上升
       调查显示，大学生主要求职成功渠道更加多样化。参加校园和社会招聘会、通过专业求职网站、通过朋友和亲戚、直接向用人单位申请、通过媒体找到招聘信息、参加政府部门招聘会、学校推荐、实习顶岗都是找到工作的好方法。其中，网络求职率迅速上升。
       在2010届毕业生中，麦可思调查发现，有15%的“211”院校毕业生、16%的非“211”院校毕业生和13%的高职高专毕业生通过专业求职网站获得第一份全职工作，所占比例较上届均上升了2个百分点。
非211院校，四成人工作靠关系
       麦可思调查研究显示，对于非211院校毕业的大学生，参加招聘会已经不是找工作的最好方法。在2009届大学毕业生中，20%非“211”本科院校和26%的高职高专院校毕业，通过亲朋好友介绍顺利就业。
       对于“211”院校毕业生，参加大学招聘会仍是其主要成功就业的途径。在2009届毕业生中，近三成大学毕业生通过参加招聘会找到第一份工作。校园招聘会一般不要求工作经验，而注重应聘人员的综合素质和未来发展潜力，所以这是应届毕业生找工作最好的途径之一。应届生应予以校园招聘会充分的重视；不仅可以参加本校组织的招聘会，还可以去同类院校、本专业的强势院校组织的招聘会，以获得更多工作机会。
       值得注意的是，与2008届毕业生相比，2009届毕业生通过大学招聘会求职的成功率大幅度下降，“211”院校下降了9个百分点；非“211”本科院校下降6个百分点；高职高专院校下降了10个百分点。
学美国：拓展社会关系寻找就业机会
        其实，就业机会就在身边，父母、亲戚、朋友、同学甚至是陌生人都可能为你提供就业信息。克里斯滕·W·格斯塔森在《毕业生！》一书中谈论找工作的途径时说，“你从来不知道飞机上坐在你身边的人或者你叔叔的一个朋友，可能知道你梦寐以求的公司正在公开招聘一个职位，要集众人智慧。”充分利用社会关系只是主动地给自己寻找求职机会，而能不能把握好这个机会最终还是得靠自己。
        在美国大学求职辅导的技巧中，最重要的个人技巧是“怎样拓展社会关系”（Networking）。而这一点在中国大学的求职辅导中几乎被完全忽视。目前，麦可思正在设计一个“生涯规划系统”，其中包括如何扩大社会关系以增加就业机会的辅导。
下期预告
（初入社会应该主动结交哪些人来扩大自己的社会关系，增加就业机会？7月2日本报就业版将为您梳理职场关系网）