进入外企工作，是许多大学毕业生梦寐以求的梦想。但是，外企之所以为“外”企，其中最重要的理由是因为文化和价值观的差异。对此，渴望进入外企工作的准大学毕业生们：你们提前准备好了吗？
       想要进入外企，通过招聘关是第一道门槛。由此，我们首先要了解一下外企的招聘特征。大凡外企招聘，通常都会从校园招聘开始切入，在大学生尚处于大四阶段时就会与校方接洽。企业会对学生在校成绩、在校表现、专业知识、专业技能、外语水平、展示能力、思维方式、工作态度、行为习惯，甚至智商情况等方面进行全方位了解和测试，全都因为一个 “硬”字！
       相对于“处世技巧”，外企更注重实力。对于应聘者的在校表现、团队精神、创新精神、责任意识、诚信品质、信心素质都有较高要求。一句话：外企对应聘者的要求非常务实，而对“务虚”的东西基本持不认同的态度。
了解了外企招聘的特点后，求职者在应聘过程中就应当充分准备、有的放矢。
简历突出“个性” 
        一份好的简历能给面试官留下良好的印象。应聘外企，简约、有特色、有内容的简历更受青睐。
        首先，简历的写作要站在简历阅读人的立场上考虑问题，令其容易理解，且在文化上应为其所接受，包括简历叙述语言最好符合应聘企业的语言习惯（可反复研究企业网站）。这也会表明你会很容易融入应聘企业。对于属于“个性化”的岗位经验信息可多写，当然要注意语句精炼，不可拖泥带水。简历以一页至一页半为宜，可附带求职自荐信，以展示自己有实力胜任岗位工作。在求职信的结尾一定要表示自己真诚的谢意。外企对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重。对他们来讲，这些都能显示出应聘者的工作能力和良好素质。同时，准备英文简历。
自信面试，避免“泛泛而谈”
        面试是展示自己，从而让对方认识自己、了解自己并最终选择自己的过程。为此，面试需要做到3点：一是自信积极地向面试官展示自己的软硬实力。二是有逻辑地展示自己。一定要结构分明、条理清晰，要让面试活动变成一次有滋有味的交谈，让面试官感受到自己逻辑思维的光彩。要知道，外企非常看重应聘者的思维能力。三是对应地展示自己。就是在面试的时候，不要天南海北、口无遮掩，而是要紧紧围绕岗位职责要求展开。对于那些有意无意将话题“泛化”以制造面试陷阱的情形要提高警惕。一个好的应聘者一定可以很好地驾驭面试现场，甚至可以“引导”面试谈话的走向，无疑，这样的面试将是很成功的。