假期来临，许多大学生决定利用假期实习，积累社会经验。但由于对“实习”认知不清、“用心”程度不够，致使实习往往是耗费了时间却没有达到预期效果。在人才竞争越来越激烈的当下，是否具有实习经验已经成为许多企业考查应聘者的重要条件，因此，大学生千万别不把实习当回事。
6大误区导致实习事倍功半
       目前，大学生在实习过程中主要存在6种误区，导致实习的效果事倍功半。
      ①仅仅为了挣钱，只注重眼前利益，而忽视了长远的职业发展规划；②只想“混”个实习证明；③选择日常杂务性、低层次性即与实质性工作岗位无关的比较多；④选择见习的多、实习的少，也就是做得少、看得多；⑤兼职过程中追求量的比较多，认为工作种类越多越好，为简历镀金；⑥游离本专业之外的比较多，没有对实习工作进行认真筛选或与本专业链接。
       现在招聘单位对实习经验比较重视是事实，但这种对经验的重视并不是看你在某种岗位上“呆”了多长时间，做了多少件事情，而是指是否在岗位工作的历练中获得了完整、系统的工作方法。岗位实习其实只是“表象”，通过实习这一表象获得“本质”的工作方法，并且能够系统总结、完整表达出来，并在以后的工作中顺利移植、使用才是企业真正想要的，也才是“实习”的逻辑。现在很多大学生都意识不到这点，这样就导致了一些大学生虽然实习过，但到实际岗位工作中依然不会做，在面试的时候，无法承受面试官的“拷问”，就业自然仍旧很困难。
实习应是就业彩排
       那么，大学生实习的真正目的应该是什么呢？显然，企业希望的就是学生们应该追求的——“切实体验实习经历、认真总结实习经验、精心提炼工作方法”，从而为顺利就业进行预演或排练。因此，在选择实习岗位时，应尽量围绕与未来就业岗位相关的工作。在实习过程中，一定要获取岗位工作的方法、路径，领悟到岗位的精髓。
       那么，如何获取工作方法呢？首先，要围绕岗位的职责要求，把职责内的、该做的事情做好。在履行岗位职责的时候，要用心领悟完成岗位职责必须走过的“路径”，如岗位定位、岗位规划、岗位基本建设、岗位核心工作、岗位日常工作、岗位人力工作、岗位财务工作、岗位临时工作等等。其次，对于自己暂时无法接触的工作，要用心观察带你的师傅以及其他相关同事是如何完成这份工作的，然后把他（她）做事的步骤一步一步记下来，回到住处后进行归纳整理和消化，形成一套“自己”的工作经验。如果大学生暂时找不到与未来就业岗位对口的实习岗位，也可以找同一类型的岗位实习，这同样能为将来顺利就业积累工作经验。
实习第一，维权第二
       “实习第一、维权第二”并不是说在实习过程中遇到侵权行为睁一只眼闭一只眼，而是指对实习单位提供的待遇，包括工作环境、薪资、工作任务、工作时间等应有一个正确的认识。建议大学生：①一定要到正规的企业实习；②实习之前一定要签订一个实习协议，主要明确基本的工作待遇；③在实习中，留意用人单位对待其他人员的方式，以预判、类推自己可能获得的待遇，并及时自我预警和采取相应措施；④熟悉劳动仲裁流程，在真的遭遇不公待遇时，可以举起“仲裁”利器进行自我护卫。